Reuzado estime que chacun mérite une chance égale de trouver un emploi solide. Même si tout le monde ne participe pas facilement au marché du travail, nous essayons de faire la différence avec nos partenaires. Par exemple, nous collaborons avec Paswerk et Pasmatch pour réintégrer les chômeurs de longue durée et nous avons un programme pour les personnes éloignées du marché du travail.
Nous considérons qu'il est de notre devoir de fournir les bons conseils en la matière et d'encourager le développement et l'épanouissement de nos employés. Pour y parvenir de la manière la plus adéquate possible, nous offrons aux cadres la possibilité de suivre des cours de formation pour soutenir les collègues souffrant d'un handicap professionnel.
La formation Harrie en est un bon exemple. Cette formation a été suivie par nos employés travaillant sous le nom de “Harrie”. Le terme “Harrie” signifie : Hulpful, Alert, Rustig, Réaliste, Instructions et Eeral. Dans l'atelier, ce “Harrie” veille à ce que les employés qui ont besoin d'être soutenus bénéficient d'un encadrement adéquat.
Outre notre politique en faveur des demandeurs d'emploi, Reuzado a des partenariats similaires avec des écoles pour former des stagiaires. Il s'agit principalement d'élèves qui ont un peu plus de difficultés à suivre et/ou qui ont des problèmes de comportement. Là aussi, Reuzado propose une solution adaptée et un accompagnement adéquat.